年，除了在小綠書上發帖聲援集美外毫無建樹。
但公司畢竟已經上市，只要按照章程辦事，就算在無能也不會出什么大亂子。
可我萬萬沒想到，他居然靈機一動要搞什么愛女公司，不僅專門招了一堆待產的實習生，在工資不變的前提下，每個月還要給女員工放二十多天假。
他是成了網上的婦女之友了，可背鍋的卻是我們。
工作任務可不會憑空消失，沒人干的活最后還是要落在我們團隊身上。
我嘆了口氣，當即登入內部系統，在部門人員錄用表里全部否決。
雖然顧澤是人事，可我才是部門的主管，更是公司創始人之一。
人員錄用對接還需要我考核簽字。
至于后續該怎么解釋和賠償，那是顧澤自己的爛攤子。
我本以為這只是個小插曲。
只要顧澤以后安安穩穩的，看在沈如月的面子上，公司養他一個閑人也不是什么大問題。
可我還是低估了這條蛀蟲的胃口。
當天下午，我正在整理近期的項目資料，可手下七八個技術骨干卻突然闖進我辦公室。
「蕭哥，這公司簡直待不下去了！」
「我們放棄休假辛辛苦苦趕去給客戶搶修服務器，熬了三天，結果幾百塊的差旅費都不給批！」
我順勢接過他們手里的**，的確都在部門正常的報銷范圍內。
而且他們都是部門的核心人員，平日里出差幾千塊的報銷都不過是點個頭的事情，區區幾百塊怎么會不給批？
疑惑中，我點開內部系統查閱OA流程，卻發現拒絕一欄赫然填著顧澤的名字。
我頓感不妙。
果不其然，拒批的理由是因為顧澤臨時修改了公司規定。
出差報銷額度本來是每人每天三百。
顧澤卻聲稱女生要保障隱私和人身安全，就必須住五星級酒店，還要考慮到外出化妝，防曬的費用，必須上調五百塊。
而男員工皮糙肉厚睡地上也沒關系，出差只報銷十個人的青旅大通鋪的住宿費用，其余費用全部自費，幫公司開源節流。
看著這荒唐的規定，我氣得直接砸了鼠標。
「這不是胡來？財務上的事他一個人事懂個球！」
可為首的技術骨干卻搖搖頭，遞給