離職后的第七天，我的微信被前上司王總監轟炸了九十九條消息。

最后一條是語音，哪怕沒點開，我也能想象出他氣急敗壞又帶著哭腔的樣子：

“林悅！你趕緊給我滾回來！服務器全紅了，數據全沒了，你到底動了什么手腳？！”

我坐在新公司寬敞明亮的落地窗前，抿了一口拿鐵，看著這行字冷笑。

動了手腳？

不，我只是帶走了我的腦子，留給了你們一堆并沒有人愿意看的“使用說明書”。

七年，6000的月薪，換不來你們的一句尊重。

那現在，看著一萬二招進來的“小公舉”對著滿屏亂碼哭，你們應該很享受吧？

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入職這家公司的第七個年頭，我通過HR的一張報銷單，看到了那個新來的關系戶的工資條。

基本工資：12000元。

而我，作為雖然只有“專員”頭銜，卻實則統管公司銷售、數據、生產三大核心系統維護的技術骨干，工資單上的數字是：6000元。

那一刻，我聽到了心里有什么東西崩塌的聲音。

我叫林悅，今年29歲。

七年前，我以前端開發的身份入職這家傳統制造業公司。那時候公司剛想搞數字化轉型，系統經常崩潰，是我沒日沒夜地寫代碼、修*UG，硬生生把三個外包做的爛尾系統盤活了。

這七年里，IT部門的人來來去去，只有我像顆釘子一樣扎在這里。

從服務器維護到數據庫優化，甚至連老板辦公室的打印機卡紙，都是我在管。

同事們都喊我“全能悅姐”，但我知道，在王總監眼里，我就是個“性價比極高”的保姆。

“悅姐，生產線那邊的掃碼槍又掃不上了，你快去看看！”

“悅姐，銷售報表導不出來，急死人了！”

“林悅！老板的PPT格式亂了，趕緊調一下！”

我放下手里正在重構的一段SQL代碼，嘆了口氣，起身去處理這些雜事。

路過茶水間時，我看到了那個新來的女生——趙茜。

她正坐在吧臺椅上，涂著剛做的美甲，手里捧著一杯星巴克，和隔壁行政的小姑娘聊著最新的綜藝。

她是王總監半個月前招進來的“產品經理”。

入職到現在，我沒見她寫過一份文檔，也沒見她畫過一張原型圖。她每天的工作就是跟著王總監開會，然后在會上用那把甜得膩人的嗓子說：“哎呀，我覺得這個界面不夠大氣～”

“大氣”兩個字，這就是她拿6000月薪的秘訣？

而我，七年沒休過一個完整的年假，手機24小時開機待命，就在上周在這個茶水間跟王總監提漲薪時，被他一句話堵了回來：

“林悅啊，今年大環境不好，公司都在降本增效。你雖然工齡長，但工作內容比較單一，做技術嘛，就是點點鼠標的事，缺乏核心競爭力。要學會知足。”

知足。

我看 著趙茜那雙不沾陽**的手，又看了看自己因為長期敲鍵盤有些腱鞘炎的手腕。

真的是我不知足嗎？

那天下午，我沒有像往常一樣立刻去修生產線的掃碼槍。