我接過來，手指有些僵。第一頁是打印的舉報信，標題醒目：《關于陳默同志工作失職及侵占團隊勞動成果的實名舉報》。署名是“業(yè)務部部分員工”，但我知道是誰。**那張臉立刻浮現在我腦海里，帶著那種陰惻惻的笑。
信里的內容像一盆冰水，兜頭澆下。說我“長期消極怠工，核心KPI連續(xù)兩個季度墊底”；說我“將個人本職工作推諉給實習生，造成團隊效率低下”；說我“在季度市場拓展項目中，采用不正當手段冒領同事研究成果，嚴重違反職業(yè)道德”。每一條都配了所謂的“證據”——有我發(fā)給夏沐的修改版方案截圖，被斷章取義成我在“越級指導”她；有我這兩個月的考勤記錄，顯示我多次“無故離崗”，實際上是我去幫她跑客戶、送材料；甚至還有我KPI評分的打印件，那些因為我把時間精力全撲在她項目上而慘不忍睹的分數，此刻成了我“失職”的鐵證。
“領導，這些不是……”我嗓子發(fā)干，喉嚨像是被砂紙磨過，“我沒有冒領功勞，那個方案是我?guī)拖你濉?br>“幫？”領導打斷我，手指敲了敲桌面，“陳默，我看過那個方案，核心數據模型確實出色，但初審答辯時夏沐明確說了，那是她主導的成果。你現在說你在‘幫她’，是什么意思？是在暗示夏沐冒領你的功勞，還是想說你們聯手造假？”
我猛地噎住。那句話像一把鎖，咔噠一聲扣死了我的喉嚨。我不能說夏沐冒領，因為那是我心甘情愿讓出去的；我也不能說我們聯手造假，因為那會讓夏沐一起完蛋。
“我……我不是這個意思。”我低下頭，盯著桌面上那圈木紋，感覺血一點點從臉上褪下去，“我只是想說，那些指控不實，我沒有消極怠工，也沒有侵占誰的成果。”
“證據呢？”領導往后靠了靠，皮椅發(fā)出吱呀一聲，“舉報人提供了時間線、郵件記錄、KPI對比。你說你不實，你的證據在哪里？”
我張了張嘴，發(fā)現我什么都沒有。那些深夜加班的監(jiān)控？沒人會幫我調。那些我替夏沐修改方案的原始文件？署名全是她。那些我?guī)退芡馇诘拇蜍囉涗洠吭诠?*里，那叫“無故離崗”。
“我給你時間，”領導合上文件夾，語氣不容置疑，“但這件事必須查清楚。在結果出來之前，你先把手上的項目交接給**，配合調查。”
我像是被人當胸打了一拳。交接給**？那個舉報我的人？
走出領導辦公室時，我的腿是軟的。走廊的玻璃幕墻反射出我的影子，襯衫皺巴巴的，眼底有青黑，整個人像一根被抽走了芯的蠟燭。我深吸一口氣，推開部門大門，原本嘈雜的辦公室在那一瞬間安靜了。
所有人的目光都投向我，然后迅速散開，假裝在忙自己的事。但我看見了，看見了**嘴角那抹還沒來得及收回去的得意，看見了幾個平時跟我關系還行的同事低下頭去，看見了老王欲言又止的復雜眼神。
我走回工位，拉開椅子坐下，電腦屏幕還亮著，停留在夏沐的PPT頁面。那頁面上有她名字的標題，每一個字都像在嘲笑我。
中午，我去食堂。平時一起吃飯的幾個同事，看見我端著餐盤走過去，紛紛找借口散開。“哎呀，我忘了拿筷子。我去加個菜。”最后只剩下我對著一桌沒動過的飯菜，坐在喧囂的食堂角落里，像個被隔離的病原體。
下午更難熬。部門臨時開了個短會，領導全程沒有點名，但每一句話都像扎在我背上。“最近有些同志，工作態(tài)度出現嚴重問題，團隊協作精神缺失，甚至存在職業(yè)道德風險，希望大家引以為戒，潔身自好。”
散會后，**抱著一摞文件走到我桌前，故意把聲音拔得很高：“陳默，領導讓我接手你那個客戶分析，你把原始數據發(fā)我一下吧。哦對了，上周你交的那個報表，數據好像有幾處錯誤，我已經標記出來了，你這種水平，難怪……”
他故意沒說完，留下半句懸在空氣里。周圍幾個同事豎起耳朵，有人竊笑。我攥著鼠標，指節(jié)發(fā)白，很想站起來告訴他，那個報表的數據錯誤是因為我前一天通宵在幫夏沐改方案