1.受辱與覺醒會議室里空調開得極低，冷氣順著我的后頸爬上來，像一條冰涼的蛇。

我站在投影幕前，PPT翻到第十七頁，聲音平穩地講解著這份熬了三個通宵才完成的市場分析報告。

臺下十幾雙眼睛盯著我，有好奇，有漠然，更多的是不耐煩。

“停一下?！?br>
陳硯打斷我，手指敲了敲桌面，“你這個數據來源是哪里？

第三方平臺抓取的？

有沒有做過交叉驗證？”

我頓了頓，回答：“原始數據來自公開財報和行業協會統計，我已經用Excel做了三次校驗，誤差率控制在1.2%以內。”

“哦？”

她挑眉，嘴角浮起一絲笑，“所以你是說，你自己一個人做的數據清洗和建模？

沒有團隊支持？”

“是的?！?br>
我說，“因為項目緊急，時間緊任務重，我就自己完成了?！?br>
“呵?！?br>
她輕笑一聲，轉向旁邊的人事總監，“你們招人的時候，是不是只看學歷不看能力？

這種水平也敢上會？”

全場安靜了一瞬。

有人低頭看手機，有人假裝記筆記，沒人說話。

我知道他們在等什么——等我出丑，等我紅臉低頭，等我灰溜溜地離開這個不屬于我的位置。

我不是沒想過逃。

可我不能。

三個月前，我還是個擠在早高峰地鐵里、拎著廉價保溫杯的應屆生。

簡歷投了八十七份，面試十六次，最終靠著綜合成績第一進了這家業內頂尖的咨詢公司——宏策資本。

我以為這是人生的轉折點，結果才發現，這只是地獄的入口。

而陳硯，是我直屬上司，也是把我推入深淵的人。

她三十二歲，M*A海歸，履歷光鮮，說話慢條斯理卻字字帶刺。

她是公司公認的“鐵娘子”，一手帶出五個升職的項目經理，卻唯獨對我百般刁難。

遲到一分鐘，她說我缺乏職業素養；穿襯衫領子沒翻好，她說我不懂職場禮儀；連我泡咖啡時糖放多了，她都能在晨會上點名提醒：“新人要注意細節，別讓習慣毀了專業形象?！?br>
但最狠的一次，是上周五。

我加班到凌晨兩點做完方案初稿，發給她審核。

第二天早上九點開會，她當著所有人面說：“這版思路混亂，邏輯斷裂，建議重做。”

然后轉身就把我的文件發給了另一個老員工李錚，讓他“優化調