去年部門年會上孫芷琳說的一段話："咱們部門的薪資水平在全公司不算高，大家要知足，要感恩公司給的平臺。"
不算高，人均三萬叫不算高，那我這四千八叫什么?
我打開自己的工作日志文檔。
這是入職第一天就養成的習慣，每天記工作內容、完成時間、對接人。
2021年11月到現在，三年整。
我獨立完成了52份品牌策劃方案，189份競品分析報告，23場線下活動執行，所有季度的客戶復盤會我一次沒缺席，緊急需求隨叫隨到。
工資從入職時的四千三，三年后變成了四千八。
漲了五百塊。
我關掉文檔，拿出手機，給一個存了兩個星期的號碼發了條消息："葉總，您之前提的那個崗位，我考慮好了，接受。"
對方十秒鐘就回了："太好了，什么時候方便來報到?"
我瞟了一眼桌面上的臺歷，今天十一月十三號，勞動合同十一月十五號到期。
十一月十八號。
發完消息，我從抽屜最里面摸出一張紙，對折塞進包里。
那是一封辭職信，十天前就打印好了，一直壓著沒拿出來。
現在該拿了。
第二章
三年前我第一天來盛恒廣告面試，學的是廣告學，簡歷投了四十多份，回音的不到五家，盛恒是里頭規模最大的。
面試我的就是孫芷琳。
那年她三十五，穿了一套藕粉色的西裝裙，頭發盤得一絲不茍，手腕上一塊表，看著就不便宜。
她翻著我的簡歷，語氣溫和："小沈，你這份作品集做得不錯，在學校的實習經歷也扎實。我們部門就需要你這種踏實能干的年輕人。"
"薪資方面，應屆生我們給四千三起步，過了試用期會根據表現調整。盛恒的平臺在廣告圈是有分量的，只要肯好好干，發展空間不用擔心。"
我當時差點紅了眼眶，連說了三聲謝謝。
四千三百塊，對一個家在小縣城、父母都是工薪階層的姑娘來說，夠了。
更關鍵的是孫芷琳那句"過了試用期會調整"，讓我覺得有盼頭。
入職第一個禮拜，我就明白了這個部門的運轉方式。
除了孫芷琳，另外六個人。
柳雨桐，三十歲，據說跟公司一位副總有親戚關系，掛著高級策劃的頭銜