邏輯成立的前提是什么？”
“用戶信任成本。”我說，“我們的產品定價在品類中屬于中高端，用戶決策周期長，硬廣的ROI在啟動階段必然難看，但內容種草的口碑積累可以壓低后期獲客成本，第一年虧損是預期內的，但第二年的復購率會驗證這個判斷。”
沈總合上文件。
“開始招人吧。”
我的團隊，就從那一天開始搭。
第一個招進來的是蘇婷。
她接到我電話的時候沉默了三秒。
“你挖我？”
“來不來？”
“薪資。”
我說了個數字。
她又沉默了兩秒。
“我明天去辦離職手續。”

家里的情況，在我入職新工作后的第一個月變得微妙起來。
婆婆開始更頻繁地問我加班的原因。
“怎么又這么晚？”
“項目在推進。”
“換了新公司還是這么忙，那以前那個公司也還行嘛，何必換。”
陳紹明幫我解釋了一句。
“新公司發展快，機會多。”
婆婆“哦”了一聲。
“工資有沒有漲點？”
“漲了一點。”我說。
“漲多少？”
“媽，”陳紹明把話頭截了，“工資的事不聊這個，快吃飯。”
婆婆不說話了，但我感覺到她的目光在我身上多停了兩秒。
真正的麻煩，來自婆婆帶來的表姐，周婉君。
周婉君三十二歲，在老家做點小生意，這次來上海說是旅游，但一住就是半個月。
她和婆婆兩個人總湊在一起說話，一看見我回來，話就停了。
那種停頓，刻意的。
有一次我倒水，聽見周婉君壓低聲音。
“……她一個月掙多少，夠干嘛的……”
婆婆的回答我沒聽完整，但有幾個字落進來。
“……不如紹明穩當……”
我把水杯放回去，進了書房。
不穩當就不穩當。
我關上門，打開電腦。
團隊剛招滿八個人，第一個內容系列的策劃案等我審。
我把文件打開，逐行看，逐行批注。
穩當是一種活法。
我的活法不是這個。

第一個真正意義上的危機，出現在入職第十一周。
我們的第一個內容系列上線，在主要平臺的初始數據比預期低了將近四成。
沈總把我叫進去。
他沒有開口說話，把數據報表放在桌上，看著我。
我坐下來。
“我看過數據了，核心問題是投放的賬號矩陣層級選錯了，我們押注了腰部賬號，但這個品類的核心用戶圈子還在頭部KOC那里。”
“這是你的判斷失誤。”
“是。”
“下一步怎么辦？”
“我已經談好了三個垂類頭部賬號，下周上新一輪內容，同時把腰部賬號的內容節奏調整為評論區互動向，減少硬推，加大用戶參與感。這批數據我們給