笑著，“新人嘛，有想法是好事。不過孫莉說得對，要多考慮實際。這個先放放。趙凱，你那邊進度怎么樣？”
趙凱立刻接上，侃侃而談，說的內容里夾了幾句林默剛才提過的方向，但包裝得更“成熟”。周正頻頻點頭。
散會后，林默收拾東西。趙凱走過來，拍拍他肩膀：“別灰心，都是這么過來的。莉姐說話直，但心眼不壞?！?br>林默擠出一個笑。
3
事情開始不對勁。林默發(fā)現(xiàn)孫莉給他的需求總是缺關鍵信息，等他做完了才說“哦，這個**我忘了告訴你，得重來”。周正偶爾會把他叫到辦公室，語重心長：“小林啊，要融入團隊，多跟趙凱學學。你看他，雖然來得比你晚，但上手多快?！?br>林默試著更努力，主動加班，把活兒做得更細。但每次提交上去，要么石沉大海，要么被挑一堆無關痛*的毛病打回來。有次他負責的一個數(shù)據(jù)報表出了個小誤差，其實源頭是趙凱給他的原始數(shù)據(jù)就錯了。但周正在組會上直接點了林默的名。
“基礎工作都能出錯，態(tài)度問題啊小林?！敝苷欀迹斑@樣下去很危險，公司不養(yǎng)閑人?！?br>趙凱在一邊補刀：“默哥，下次仔細點嘛，差點連累我們組挨批。”
林默想解釋，但看著周正那表情，話堵在喉嚨里。他晚上失眠，盯著天花板，腦子里全是白天那些話。是不是我真的不行？
他決定找周正談談。挑了個周五下午，敲開總監(jiān)辦公室的門。
周正正在喝茶，讓他坐。
“總監(jiān)，我最近工作上有些困惑?！绷帜M量讓自己語氣平靜，“我感覺……有些信息溝通不太順暢，可能造成了一些誤會。比如上次數(shù)據(jù)的事……”
周正放下茶杯，嘆了口氣：“小林，我正想找你。你最近狀態(tài)不太對啊。是不是壓力太大了？年輕人，抗壓能力要強。不要總覺得是別人的問題，多從自己身上找原因。”
“我不是推卸責任，我只是想說清楚……”
“職場不是學校，沒人有義務手把手教你?！敝苷驍嗨Z氣還是溫和，但眼神有點冷，“你要學會自己‘悟’。你看趙凱，他就從來不多事，交代什么做什么，做得好。你這樣……嘖，說實話，有點玻璃心