習模塊，是“玄武”項目的關鍵賣點。公司在這塊幾乎是白紙，周銘硬是啃完十幾本磚頭書，寫了上萬行實驗代碼，才把路摸出來。
角落里，剛當上爸爸的孫鵬一拳砸在鐵皮柜上，悶響一聲：“我老婆進產房那天，我還在機房調集群！我兒子出生我都沒抱上，就為了這五千六百？”
會議室里的怒火像被澆了油，躥得更高。有人開始翻內部代碼提交記錄，有人調項目管理系統里的加班時長，所有人都在回想那煉獄一樣的三個月，每一次熬夜都歷歷在目。
我叫陳默，在瀚宇智能算法四組干了七年，是這個小組的技術負責人。
今年的“玄武”項目，是我們部門的生死線，也是公司年度最重要的戰略項目。整個預算有三千萬，做出來的東西要決定公司未來五年在智能風控上的位置。
項目分三個核心塊：我帶隊做識別主算法，錢宏盯底層數據框架，周銘啃深度學習模塊。
那我們的部門經理劉志強，他干了什么？每周一上午準點出現在會議室，打開助理準備好的PPT，照著念上周總結和本周計劃，然后在關鍵時間點，換上那套定制西裝，跟客戶領導站在一起合影。
“去年‘**’項目獎金，劉經理拿了三成，我們心里不舒服也沒說話。”我劃開手機，把公司去年的分紅記錄調出來，壓著火氣道，“這回他憑什么一個人吞掉九成多？”
錢宏立刻反應過來，也打開電腦：“我對一下去年的數。對，‘**’項目總獎金一百二十萬，他拿三十六萬，我們其他人分八十四萬。三七開的規矩一直在，這回怎么就改了？”
會議室里一下安靜下來，所有人從怒氣里冷靜下來，意識到這事背后比想的要糟。
周銘氣得直哆嗦：“我們是被耍了？這就是事先算好的局？”
“哪里對不上。”錢宏皺眉，把兩年的數據放在一塊兒，“你們看，去年項目評級是優，獎金池一百二十萬。今年‘玄武’項目難度和級別都比去年高，評的是特優，按公司**，獎金池至少得三百萬。可現在，總獎金池只有八十八萬，劉志強拿走八十萬，我們十五個人分八萬。”
這代表什么？不光比例被人動了手，連整個團