1江晨陽剛走進公司大樓，就感覺到了異樣的氣氛。

平時熱鬧的茶水間靜悄悄的，幾個同事聚在一起竊竊私語，看到他過來立刻閉嘴散開。

電梯里的人都低著頭看手機，沒人說話。

"奇怪。

"江晨陽皺了皺眉。

剛到自己所在的產品部，助理小王就急匆匆跑過來："**監，您總算來了！

HR那邊找了**幾次，說有緊急會議。

""什么會議？

""不知道，但是聽說......"小王壓低聲音，"聽說是關于人員調整的。

"江晨陽心里咯噔一下。

人員調整，在這個節骨眼上，肯定不是什么好事。

公司最近業績確實不太好，幾個大客戶都在觀望，新項目也遲遲沒有進展。

但他們產品部一直是公司的核心部門，應該不會有問題才對。

"**監，您先去開會吧，我把今天的工作報表準備好。

"小王說道。

江晨陽點點頭，快步走向會議室。

會議室里已經坐了不少人，除了HR總監劉薇，還有幾個部門的負責人。

大家的表情都很嚴肅，氣氛壓抑得讓人透不過氣。

"**監，請坐。

"劉薇指了指空椅子。

江晨陽剛坐下，劉薇就開門見山："相信大家也感覺到了，公司最近的經營狀況不太樂觀。

經過高層討論，決定進行一輪人員優化。

"果然來了。

"這次優化的幅度比較大，涉及多個部門。

"劉薇繼續說道，"具體的名單我稍后會發給各位，希望大家配合執行。

"銷售部的經理老張第一個坐不住了："劉總監，我們銷售部這個月業績不錯啊，為什么也要裁人？

""這是高層的統一決策，不是針對某個部門。

"劉薇的語氣很公事公辦，"每個部門都需要承擔相應的比例。

"江晨陽心里開始有不好的預感。

產品部現在正是關鍵時期，幾個重要項目都在推進中，如果這時候裁人，后果不堪設想。

"劉總監，能否透露一下具體的裁員比例？

"他忍不住問道。

劉薇看了他一眼："產品部需要優化30%的人員。

"30%！

江晨陽差點從椅子上跳起來。

產品部總共就20個人，30%就是6個人。

這些都是他親手培養的骨干，每一個都是項目的關鍵節點。

"這不可能！

"江晨陽脫口而出，"產品部現在手上有三個