我帶著小組趕年終指標，卻被他們說壓榨下屬，
還被全網網暴。
既然大家想要輕松工作，我干脆取消所有和年終獎相關的工作內容。
下班準時走，絕不加班。所有人歡呼叫好。
但最后方案排名一出，大家卻慌了。
......
周一早上九點半，我剛開完晨會。
我的八個組員，直接把我堵在了會議室門口。
為首的老周，手里捏著一張A4紙。
“林哥，我們……我們有點想法，想跟你反饋一下?！?br>我沒接。
目光掃過他，和他身后那一張張熟悉的臉。
有跟著我拿了三次項目冠軍的老將。
有我手把手從實習生帶起來的新人。
此刻，他們的表情混雜著躲閃、不安，以及一絲決絕。
像一群準備弒父的兒子。
我心里咯噔一下，但臉上沒露分毫。
“說?！?br>老周的喉結上下滾動了一下。
他似乎沒料到我會是這個反應。
接著看，他把那張紙拍在會議桌上，聲音拔高，像是給自己壯膽。
“林哥！我們受不了了！”
“每天開完會加兩小時需求復盤，周末還得搭上半天做方案優化！”
“你這是內卷！是壓榨！”
跟在他身后的短發女孩小林，立刻跟上。
“就是！我們也有自己的生活，也要陪家人陪孩子！”
“項目是做不完的，錢是賺不完的，但命只有一條啊！”
一句命只有一條，說得義正辭嚴，
仿佛我不是他們的組長，而是要把他們送上戰場的**。
我看著他們，笑了。
“所以，這張紙上，是你們所有人的聯名簽字？”
“對！”
老周梗著脖子。
“我們要求，立刻取消所有非必要的加班！”
“我們要幸福感！要勞逸結合！”
“幸福感……”
我咀嚼著這三個字，突然覺得可笑。
我帶的這個產品研發組，五年拿下三個行業標桿項目，
去年公司唯一的最高創新獎，就掛在我們部門的墻上。
他們口中的壓榨，換來的是他們遠超同行的項目獎金和晉升速度。
這難道比不上他們所謂的幸福感嗎？
我沒有再說話，只是拿起那張聯名信，從他們讓開的一