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李婷的團隊一周內全部入職新公司“銳峰電商”。

銳峰老板高調發朋友圈：喜迎悍將，劍指行業第一。

評論區一片喝彩。

我的公司悄無聲息地完成了轉型。

辦公室退租，家具變賣，行政財務全部轉為外包。

三十人的公司，現在只剩下十二個媽媽留下，全部轉為項目合作。

第一個項目發布：某國際母嬰品牌**一全案運營，預算八十萬。

王小雨凌晨三點給我發來方案，足足一百頁。

“沈總，我熬了兩個通宵……孩子婆婆幫著帶，她說讓我拼一次。”

我打開文件，愣了。

方案細節到位，創意新穎，連應急預案都準備了三個版本。

“你一個人做的？”

“嗯。以前在辦公室，每天通勤兩小時，開會三小時，真正干活的時間沒多少。”

“現在在家，孩子睡了就能工作，效率反而高了。”

我給她轉了五千，

“預付。中標后尾款結清。”

“謝謝沈總！”她發了個流淚的表情，

“我一定會做好！”

第二天中午，十二份方案全部收齊。

除了王小雨，還有陳靜和劉姐的。

陳靜在方案里附了句話，

“沈總，我老公調回本地了，現在能幫我分擔帶孩子。”

“我想試試自己到底能做成什么樣。”

劉姐私聊我，

“我跟***商量了，晚接一小時，每天多出一小時工作時間。夠用了。”

我把三份方案打包發給客戶。

對方負責人很驚訝：“沈總，你們公司現在全是遠程媽媽？”

“靠譜嗎？這么大的項目……”

“看方案說話。”我說，“如果不行，我們承擔全部損失。”

對方沉默了一會兒，

“行，信你一次。”

三天后，通知中標。

王小雨的方案被選中，陳靜和劉姐作為協助。

項目總價談到九十萬，預付百分之三十。

我把消息發到新項目群，群里炸了。

“九十萬？！我們以前一個季度才做這個數！”

“王小雨太牛了！”

“沈總，下一個項目什么時候？”

我看著屏幕上的消息，笑了。

另一邊，銳峰那邊出事了。

行業群里有人爆料，

李婷團隊接手核心店鋪后，強制推行996，導致三名老員工當天辭職。

剩下的員工消極怠工，一周內店鋪評分從4.9掉到4.3。

銳峰老板在群里罵街：“現在的年輕人吃不了苦！加個班就要死要活！”

李婷私下給我發微信：“是你搞的鬼？”

我回了個問號。

“那些辭職的員工，是不是你挖走了？”

“沒興趣。”我實話實說，

“我現在的人手，夠用了。”

她不信：“等著瞧。**一見真章。”

銳峰也接了母嬰品牌項目，預算一百萬，正好跟我們對標。

客戶是同行的兩個競品品牌。

戰書下好了。