《每天懂一點管理》這本書大家都在找，其實這是一本給力小說，小說的主人公是克林頓羅默，講述了?在體制內的晉升賽道上，存在一個耐人尋味的現實命題：當領導手握干部選拔的決策權時，若心中對候選人甲懷有虧欠之情，對候選人乙卻無此心理，最終的晉升機會會花落誰家？或許不少人會底氣十足地表示："我能力遠超他人，領導沒理由不提拔我。" 然而殘酷的現實是，在體制內的評價體系中，能力的衡量標準并非完全客觀量化，很大程度上取決于領導的主觀判斷。那么，究竟該如何巧妙地讓領導產生 "虧欠心理"，從而在激烈的晉升競爭...
