成一個抖音活動。”

“拍條視頻發(fā)出去，就說滿意傳媒年終福利，這條視頻一個贊，給員工發(fā)1塊錢獎金，一個評論，發(fā)2塊錢獎金。”

“上限就定20萬，活動周期7天。”

“最后視頻數據多少，咱們就按規(guī)則，把錢全部分給大家，一分不留。”

“這樣一來，大家既能拿到年終獎，咱們公司也能漲粉、混個臉熟，相當于拿本該發(fā)的獎金，給自己打個免費廣告，一舉兩得，大家覺得怎么樣？”

張弛說完，笑著看向眾人，本以為會迎來更熱烈的歡呼。

可沒想到。

剛才還熱鬧非凡的會議室，瞬間死寂，安靜得掉根針都能聽見。

員工們臉上的笑容，一點點僵住，最后消失得無影無蹤。

取而代之的，是掩飾不住的失望，還有一絲藏都藏不住的抵觸。

有幾個干了五六年的老員工，甚至悄悄低下頭，翻了個白眼。

場面尷尬到了極點。

為什么？

這種套路，他們見得太多了。

現(xiàn)在的老板，畫大餅的本事一個比一個強，嘴上說得天花亂墜，最后要么找借口不兌現(xiàn)，要么數據拉胯，員工只能拿個幾百塊錢，還不如直接發(fā)年終獎。

說白了，這不就是老板不想發(fā)錢，找了個噱頭，把本該落進口袋的年終獎，變成了給公司免費打工的KPI？

搞不好，最后年終獎沒拿到，還要自己掏腰包刷贊刷評論，虧到姥姥家。

員工們心里門兒清，嘴上卻沒人敢說。

畢竟是老板提的方案，誰敢當面反駁砸自己的飯碗？

只能在心里瘋狂吐槽。

完了。

本來以為遇到個大方的好老板，結果還是一路貨色，畫大餅、玩套路。

這20萬年終獎，怕是徹底泡湯了。

看著眾人的反應，張弛愣了一下，顯然沒料到會是這個結果。

他剛想再解釋兩句，楊滿意抬手攔住了他。

底下員工的表情變化，楊滿意盡收眼底。

他當然知道大家在想什么。

這年頭，老板和員工之間的信任，早就被那些摳門畫餅的資本家，霍霍得一干二凈了。

他也不辯解，只是看著眾人，語氣平靜，卻字字清晰。

“張總的提議，我同意了。”

“活動就