開工一個多月，年前承諾的獎金卻一直沒發。

我問領導怎么回事。

他一臉詫異：“前陣子你不是已經申請了人才補貼，一年有3萬？”

“這3萬就是公司發的年終獎。”

我當場愣住，連忙解釋人才補貼是**發的，與公司無關。

他黑著臉，“怎么沒關系，沒有公司的名頭，你評得上人才？“

？？

他大概不知道，公司重點項目的祖傳屎山代碼只有我扛得住。

而我，也因為工作表現出色，馬上要入職甲方。

既然獎金要賴掉，這屎山項目有多少屎，我也可得驗清楚咯！

......

盡管猜到老張早就對我這個刺頭有意見，但我沒想到他有這種騷操作。

去年年底的時候還拍著我的肩膀說要給我申請額外的獎金。

現在竟然理直氣壯地要把本來就屬于我人才的補貼當公司的年終獎來發？

這還有沒有天理！

我直截了當：“張總，你覺得按我過去一年的工作業績，這樣的獎金分配方案公平嗎？”

老張撇了我一眼，“公平？難道你獎金和人才補貼一起拿，對其他人就公平了？”

**！

論代碼能力和業務理解，我是組里N0.1。

論工作貢獻，我一人多崗，目前牽頭開發的公司重點項目已經快到交付階段。

光二期預計回款，就有500萬。

怎么拿一份應得的獎金就對其他人不公平了？

氣歸氣，我沒有進行無謂的爭論，而是深呼吸一口氣：“張總，如果你一定要這樣說，那我這個活沒法干。”

我的態度就放在這了，一分年終獎都不發，這全棧工程師的活我可干不了。

我相信他張德正再蠢，也應該知道這個部門誰是干活主力。

再對我有意見，也該給我爭取這份應得的權益。

可沒想到他這次竟然頭都沒抬：“公司的人才梯隊很完善，你不干還有更適合的人干，這種話以后不要說了。”

我的心，算是徹底沉了下去。

老張是某大廠輸出的高管，擅長降本增效。

一來就要給我們精簡人手。

由于我接手的項目前期人員變動頻繁，歷史遺留的代碼問題很多，項目推進十分艱難。

因為人手的事，我不止一次和他鬧過矛盾。

最后加班加點硬著頭皮終于把項目干到驗收，他來這么一出，擺明了是要卸磨殺驢。

見我情緒不對，老張語氣變緩，“好了，聽我的，職場上只看眼前這點利益是走不長的。”

“今年項目驗收成功后，我給你申請即時獎金，一定可以補上少掉的那點。”

呸！上個餅飛了又畫下個餅。

我忍了又忍，終于忍住了當場提離職的沖動。

走是一定要走的，但現在還不是時候。

至少得等人才補貼**審核通過才能走。

離開老張辦公室，我心里一直琢磨是誰在這發獎金的關鍵時候把我這補貼的事透露給他。

想來想去，也沒頭緒。

剛好路過下屬陸瑩瑩的工位，我看到她人走開，電腦沒熄屏。

我想順手幫她合上，不經意間看到了聊天界面的消息。

陸瑩瑩：“今年拿了5萬年終獎，開心（偷笑表情）。“

信息量太大，直接把我干懵了。

陸瑩瑩是老張一起跳槽帶過來的嫡系，985高材生，美其名曰是給我們小組增派人手，但實際上代碼寫得稀爛，只能給我添亂。

所以到頭來我這主管所謂的“獎金”，還沒一個下屬多啊？>
我越想越氣，直接在一旁空位坐了下來，繼續用余光偷瞄。

接著，屏幕上陸瑩瑩的頭像又跳出一句，“不過，我那師傅據說一分錢都沒拿到（大笑表情）。”

“一個大專生，不過比我多了幾年經驗，就老是擺譜，拿不到錢活該。”

如果說看到上一句話，算是讓我徹底對老張寒心了的話，那她這句話，讓我開始有點懷疑自己了。

怎么我身邊都是這些奇葩？

我要求確實嚴格，希望她能學到東西，但絕對沒有為難她。

前天她的代碼運行出問題，我還跟著幫忙排查問題到凌晨1點。

沒想到她背后是這么說我的。

好好好！

氣到極致，我感覺思路也通透了。

我想起有一次我在整理材料，陸瑩瑩旁側敲擊問我在干什么，需不需要她幫忙。

當時我也沒多想，就說在準備人才補貼材料，這也是我在辦公室唯一一次說起這個事。