我的公司因為允許帶薪擼貓、無限期休假，無需打卡，一度成為別人眼里的神仙公司。
直到我的員工在網上發帖，控訴這一切都是“溫情陷阱”。
他把公司拍得歲月靜好，配文卻是：“別羨慕，這一切都是用我們的低薪和青春換的。”
帖子火了，我成了用小恩小惠壓榨員工的虛偽老板。
全網都在勸我的員工快跑。
好，我成全他們。
我發了新規：即日起，廢除所有彈**利和人性化管理，公司進入標準化管理時代，一切按KPI考核說話。
當辦公室不可以再帶喵星人上班，請假單需要層層審批時，嚴格的KPI一言不合就扣工資，那些曾對我口誅筆伐的員工，堵在我辦公室門口，求我把“家”還給他們。
1
周五下午，公司的公共休息區照例辦起了下午茶。
我宣布這個季度項目順利，除了常規的季度獎，每個人再額外加發一筆陽光普照的獎金。
休息區里響起一片輕松的議論聲。
我拍了拍手，笑著補充。
“另外，咱們公司的寵物零食區該補貨了，行政部統計下各位主子的口味。”
“需要休長假的同事也盡快報備，方便大家協調工作。”
我一手創辦的這家設計公司，不大，但氛圍一直是我引以為傲的。
允許帶寵物上班，提供無限帶薪假期。
在我看來，創造力源于自由和熱愛，而不是枷鎖。
給夠員工體面和尊重，他們自然會回報以價值。
然而，一片歡聲笑語里，一個刺耳的聲音插了進來。
“林總，說這些有意思嗎？”
是公司的王牌設計師，張曉。
他放下手里的咖啡杯，眼神里帶著一絲不加掩飾的嘲弄。
“這些聽起來好聽的福利，不就是為了讓我們心安理得地接受低于市場水平的薪水嗎？”
“無限假期？有幾個項目壓著，誰又敢真的休？”
“這不就是畫餅嗎？”
周圍瞬間安靜下來。
我看向他，盡量讓自己的語氣保持平靜。
“張曉，如果你對薪酬有疑問，我們可以單獨談。”
“公司從不吝嗇給有能力的員工匹配對等的報酬。”
“這些福利，只是希望給大家提供一個更