部門主管劉悅，天天蹭我的獨家客戶資源去完成她的KPI，一蹭就是大半年。
我好心提醒她這是我的渠道，她眼一橫：“大家都是一個部門的，怎么這么斤斤計較，年輕人格局大一點。”
我氣不過據理力爭，結果連她的總監舅舅也為她撐腰。
劉悅從此變本加厲，不但搶走了我的20萬年度獎金，讓我停職反省，還不擇手段挖我S級大客戶，今年公司最大訂單貢獻者——天誠集團。
我實在忍無可忍。
轉頭就撥通了天誠集團董事長舅舅電話。
既然拼關系，那我就來勁了。
出來混！誰還沒有個舅舅了！
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“小林，你這個月新客戶星塵的合作數據，同步到部門共享盤里。”
部門主管劉姐，翹著新做的鑲鉆美甲，指尖在桌面上敲了敲，頤指氣使。
我端著水杯的手頓住，抬頭看她：“劉姐，星塵是我剛簽下的客戶，還沒過三個月的保護期，按公司規定，不能錄入共享盤。”
這已經不是她第一次了。
大半年來，我辛辛苦苦跑下來、別人啃不動的骨頭客戶，只要一出業績，劉姐就以“部門資源整合”的名義，要求我把客戶資料、跟進策略、乃至私人關系網全部共享。
然后，她再把這些資源分給自己的親信，或者干脆自己接手，輕輕松松完成她那高得嚇人的KPI。
“規定是死的，人是活的。”劉姐眼皮都懶得抬，語氣里透著理所當然的傲慢，“大家都是一個部門的，分那么清楚干什么？小林，你剛轉正沒多久，別這么小家子氣，年輕人格局要大一點。”
又是這套話術。
我幾乎要笑出聲。
上個月我KPI差一點沒達標，工資被扣掉一半，窮得啃冷饅頭的時候，怎么沒見她把自己的績效獎金分我一半，跟我格局大一點？
“劉姐，格局大可以，但不能壞了規矩。要是每個人的獨家客戶都這么共享，以后誰還有動力去開拓新市場？”
我站起身，聲音不大，但辦公室里所有人都聽得見。
正在摸魚的同事們，動作都停了，一道道目光匯集過來。
劉姐的臉上掛不住了，猛地一拍桌子，聲音尖利起來：“林諾！你這是什